Lavora con noi
Un'azienda indipendente, a conduzione familiare, dove le persone restano a lungo, la formazione gode di un sostegno effettivo e l'opinione di ognuno trova ascolto.
Un'azienda a taglia umana, con molteplici opportunità
Siamo abbastanza strutturati da offrire specializzazione, formazione e opportunità di crescita; abbastanza a misura d'uomo da conoscere ogni collaboratore per nome e da tenere conto di ciò che ha da dire.
Assidu è indipendente e a conduzione familiare dal 1979. Le decisioni seguono una logica di lungo termine, non i risultati trimestrali, e questo si riflette nel modo in cui trattiamo chi lavora con noi: molti collaboratori sono qui da oltre dieci anni. Da noi il confronto e il rispetto reciproco fanno parte del lavoro quotidiano.
Una realtà riconosciuta nel settore
Assidu è oggi tra i primi venti broker del mercato svizzero, con una reputazione consolidata. Per chi ci lavora, in qualunque ruolo, è un contesto solido e stabile e sul mercato, un interlocutore credibile.
Gli oltre 200 milioni di franchi di premi gestiti e le 80 e più collaborazioni con compagnie e istituti bancari danno all'azienda un peso negoziale importante, a vantaggio dei clienti. È la solidità di un operatore strutturato, di cui beneficia chi entra a farne parte.
Consulenza, ruoli specialistici o funzioni interne
In Assidu si può costruire un percorso in più direzioni, con la possibilità di passare dall'una all'altra nel tempo.
Consulenza
Offriamo una formazione e un affiancamento per sviluppare competenze in assicurazioni, previdenza e gestione dei rischi.
Ruoli specialistici e di supporto
Accanto ai consulenti lavorano gli Specialisti: tecnici con grande esperienza in qualsiasi ambito — risk-management, previdenza aziendale, previdenza individuale, appalti pubblici, sinistri — a cui il consulente si rivolge per risolvere le questioni più complesse.
Funzioni interne
Cerchiamo competenze anche fuori dal mondo assicurativo: software engineering, marketing, amministrazione, logistica.
Una formazione che l'azienda sostiene
Accompagniamo i collaboratori nei percorsi di specializzazione superiore:
Attestati Professionali Federali (APF) in assicurazione, consulenza finanziaria o assicurazioni sociali, diplomi IAF, CAS in insurance management e altre formazioni mirate.
Una squadra più preparata e specializzata serve meglio i clienti, e a chi si forma restano competenze valide per l'intera carriera.
Il percorso si sceglie insieme: l'azienda lo finanzia e segue la persona lungo il cammino.
Per chi è all'inizio
Siamo un'azienda formatrice e seguiamo i più giovani con serietà.
Apprendisti di commercio — Per chi cerca un apprendistato e vuole avvicinarsi al mondo dell'assicurazione: una formazione dalle basi, con persone esperte al fianco ogni giorno e un mestiere vero da imparare.
Stagisti 52 settimane — Un anno per conoscere il settore dall'interno e capire se è la strada giusta, con responsabilità vere e proprie.
Stage universitari — Per chi studia economia, gestione aziendale o materie affini e vuole vedere da vicino come funzionano il mondo assicurativo e previdenziale.
Profili junior — Anche senza esperienza diretta nel settore, conta la voglia di imparare: diversi tra i nostri consulenti e specialisti di oggi hanno iniziato proprio così.
Con la crescita arriva poi l'accesso ai programmi di transizione dei portafogli, descritti più sopra: un percorso pensato per dare continuità ai clienti e responsabilità progressive a chi avanza.
Un consulente con una squadra alle spalle
Da noi nessuno affronta da solo i casi più complessi.
Ogni consulente è affiancato da assistenti e da un team di specialisti interni: risk-management, RC aziendale, previdenza aziendale, previdenza individuale, appalti pubblici, sinistri.
Si lavora in modo coordinato, nel rispetto reciproco e con un obiettivo comune: fare la cosa giusta per il cliente. Offriamo un ambiente professionale, ma profondamente umano.
Le condizioni di lavoro
Accanto alla formazione, curiamo le condizioni quotidiane e l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
5 settimane minime di vacanza all'anno, per recuperare le energie con il tempo necessario.
2 giorni di home office a settimana, con una flessibilità effettiva nell'organizzazione del lavoro.
Postazioni moderne ed ergonomiche — scrivanie regolabili in altezza per lavorare anche in piedi, sedute ergonomiche, schermi di qualità — perché il benessere fisico incide sul lavoro di tutti i giorni.
I valori, applicati al lavoro di ogni giorno
I principi che guidano il rapporto con i clienti sono gli stessi che viviamo tra colleghi.
Rispetto e ascolto
Le tue opinioni vengono ascoltate e prese in considerazione, sempre.
Affidabilità
Siamo un datore di lavoro stabile, con una visione di lungo termine.
Competenza ed esperienza
Formazione continua a ogni livello, dall'apprendista allo specialista.
Etica e integrità
I criteri di correttezza e lealtà che applichiamo verso i clienti valgono anche nel modo in cui trattiamo i collaboratori.
Non importa da quanto tempo sei in azienda o quale ruolo ricopri: il confronto sincero e il rispetto reciproco sono valori imprescindibili.
Non è un caso che al nostro interno ci si dia tutti del tu, dall'apprendista alla direzione: è il riflesso di una cultura in cui le porte sono aperte e ognuno è alla pari.
Costruiamo relazioni durature anche al nostro interno, e il nostro tasso di turnover molto basso lo dimostra.
Crescere insieme
L'indipendenza finanziaria e la dimensione a taglia umana ci lasciano spazio per dare valore alle persone e alle relazioni, oltre che ai risultati.
I traguardi raggiunti si condividono, e per rafforzare i legami tra i team organizziamo regolarmente uscite aziendali: occasioni per conoscersi meglio e collaborare con più affiatamento. È un modo di lavorare fondato su fiducia, ascolto e rispetto.
Otto filiali, in tutta la Svizzera
Con 8 sedi tra Ticino e Svizzera Romanda, c'è probabilmente un'Assidu vicino a te:
Delémont (sede principale), Lugano, Sementina, Chiasso, Bienne, Genève, Porrentruy e Montfaucon.
Candidati
Che tu cerchi un apprendistato o uno stage, sia un professionista del settore o uno specialista in software, marketing o amministrazione, saremo lieti di conoscerti.
Domande frequenti sull'azienda e sul mestiere
Un broker assicurativo indipendente analizza le esigenze del cliente, confronta le soluzioni di più compagnie e negozia per suo conto le condizioni migliori. A differenza di un agente, non è legato a una singola compagnia e lavora nell'interesse del cliente, non dell'assicuratore.
Assidu offre la competenza tecnica e l'organizzazione di un grande operatore, ma con una struttura indipendente e a conduzione familiare. Questo significa un interlocutore stabile, decisioni guidate dal lungo termine e la stessa cura per ogni cliente, dalla PMI alla grande azienda.
Il 100% del capitale è nelle mani della famiglia fondatrice e dei dirigenti attivi in azienda. Assidu non è quotata in borsa e non è controllata da fondi di investimento o gruppi multinazionali: è questa indipendenza a garantirne la neutralità.
Assidu SA è attiva dal 1979, da quasi 50 anni, ed è oggi presente con 9 filiali in Svizzera.
Sì. L'autorizzazione FINMA è rilasciata ad Assidu SA come azienda, oltre che ai singoli consulenti iscritti al registro. È una garanzia di conformità a livello di intera organizzazione.
Assidu accompagna privati e famiglie, liberi professionisti, aziende — dalle PMI alle multinazionali — ed enti pubblici e parapubblici, in tre aree: assicurazioni e gestione dei rischi, previdenza e pianificazione finanziaria, finanziamenti ipotecari.
Per operare come consulente serve come minimo il diploma di Intermediario Assicurativo AFA, con la relativa iscrizione al registro FINMA. Assidu sostiene poi i collaboratori nel conseguire qualifiche superiori, come l'Attestato Professionale Federale (APF) o i diplomi IAF, finanziando attivamente la formazione.
Sì. Assidu è un'azienda formatrice: forma apprendisti, accoglie stagisti universitari e garantisce formazione continua al proprio personale.
Sì. Assidu cerca talenti anche per funzioni interne come software engineering, marketing, amministrazione e logistica. Se hai competenze in questi ambiti e vuoi lavorare in un'azienda solida e in crescita, c'è spazio per te.
I consulenti senior che si avvicinano alla pensione trasferiscono progressivamente i loro portafogli clienti a profili junior, su un periodo di più anni. Garantisce continuità al cliente e una solida opportunità di crescita per chi è più giovane, lungo un percorso strutturato.
Ogni consulente gestisce la relazione con i propri clienti ed è affiancato da assistenti broker e da un team di specialisti interni nei diversi rami. In Assidu si lavora in squadra.
Assidu ha 8 filiali in Svizzera: Delémont (sede principale), Lugano, Sementina, Chiasso, Bienne, Genève, Porrentruy e Montfaucon.
Assidu offre 5 settimane minime di vacanza all'anno, 2 giorni a settimana di home office, postazioni di lavoro ergonomiche all'avanguardia — incluse postazioni regolabili per lavorare in piedi — formazione continua finanziata e programmi strutturati di crescita professionale.
Sì. Anche in assenza di posizioni aperte corrispondenti al tuo profilo, puoi inviare una candidatura spontanea: valutiamo sempre con interesse i profili di valore.